En el dinámico entorno laboral actual, la aparición de diferencias y conflictos es una realidad inevitable dentro de cualquier organización, incluida la sindical. Sin embargo, lo que realmente define la fortaleza de una unión no es la ausencia de problemas, sino la capacidad de resolverlos de manera justa y constructiva.
Para UNALTRASENA, este compromiso con la resolución pacífica y la cohesión interna es una prioridad que se ancla firmemente en su Decálogo de Valores. Este conjunto de diez principios no solo guía la actuación diaria del sindicato, sino que también establece la hoja de ruta para su papel fundamental como mediador de conflictos.
El Decálogo: Los Cimientos de la Mediación Sindical
UNALTRASENA entiende que la mediación eficaz es un reflejo directo de sus valores organizacionales. Tres principios del decálogo son cruciales en este proceso:
1. Mediación y Resolución Pacífica de Conflictos (Punto 9)
Este es el pilar central. El decálogo instruye que, ante cualquier diferencia, el primer paso es buscar el diálogo interno y, si es necesario, acudir a mecanismos de mediación imparcial.
UNALTRASENA asume este rol de forma activa, actuando como un tercero neutral que facilita la comunicación. En lugar de imponer soluciones, el sindicato promueve un espacio seguro donde las partes pueden expresar sus puntos de vista, identificando las causas reales del conflicto para llegar a un consenso que preserve la unidad.
2. Respeto Mutuo Siempre (Punto 1)
Una mediación exitosa es imposible sin respeto. El decálogo establece la base de tratar a cada compañero con dignidad, evitando ofensas y actitudes hostiles.
Como mediador, UNALTRASENA se asegura de que este principio se mantenga en todo momento. Su intervención garantiza que el debate se centre en los hechos y las ideas, y no en ataques personales, transformando una confrontación emocional en una conversación productiva.
3. Comunicación Asertiva y Propositiva (Punto 3)
La forma en que se expresan las diferencias es clave. El sindicato promueve que toda recomendación y queja debe ir acompañada de propuestas de solución.
En el proceso de mediación, UNALTRASENA canaliza las emociones y las quejas hacia la búsqueda de soluciones concretas. Al exigir claridad, respeto y propuestas a las partes, el sindicato asegura que el resultado de la mediación sea generativo y contribuya a la mejora de las condiciones y el ambiente laboral, evitando el estancamiento y la frustración
Fortaleciendo la Unión y la Transparencia
El compromiso de UNALTRASENA con la mediación va más allá de resolver disputas individuales. Al aplicar el decálogo, el sindicato refuerza otros valores esenciales:
Interés Colectivo (Punto 2): Al mediar, UNALTRASENA garantiza que cualquier acuerdo beneficie al conjunto de los afiliados, no a intereses particulares.
Democracia y Participación (Punto 5): La mediación asegura que todas las voces sean escuchadas en igualdad de condiciones antes de tomar decisiones.
Rendición de Cuentas (Punto 8): El manejo transparente de los conflictos y sus resoluciones fortalece la confianza de la base en la dirigencia.
En conclusión: La labor de UNALTRASENA como mediador no es una tarea secundaria, es una manifestación práctica y poderosa de su decálogo de valores. Al priorizar el diálogo, el respeto y la búsqueda de soluciones justas, la organización transforma los conflictos potenciales en oportunidades de crecimiento, asegurando que el sindicato se mantenga sólido, inclusivo y plenamente enfocado en la defensa de los derechos de todos sus miembros.
¡Sé protagonista de este cambio y construyamos juntos un futuro más fuerte y unido!
