El 2025 se ha consolidado como un año de transformación profunda para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). De acuerdo con el más reciente informe de Rendición de Cuentas de la Dirección General, la entidad no solo cumplió sus metas de empleabilidad, sino que alcanzó un hito histórico en la vinculación de talento joven al sector productivo.
Un Salto Cuantitativo en la Vinculación Laboral
Bajo el lema “Resultados que transforman”, el balance del periodo comprendido entre octubre de 2024 y septiembre de 2025 destaca que el SENA logró concretar 370.000 contratos de aprendizaje a nivel nacional.
Este número representa un crecimiento significativo frente a los 364.000 contratos registrados el año anterior, demostrando la confianza del sector empresarial en la formación técnica y tecnológica que imparte la institución.
Puntos clave del balance de empleabilidad:
· Meta Superada: Se alcanzó el objetivo de 370.000 contratos, consolidando la inserción laboral real de los aprendices.
· Impacto Regional: En zonas específicas como el Distrito Capital, la gestión se mantuvo sólida con más de 111.000 cupos en formación titulada durante el corte reportado.
· Eficiencia Empresarial: Los empresarios han identificado que la contratación de aprendices es una estrategia más eficiente y productiva que la monetización de la cuota de aprendizaje.
La Revolución de la Ley 2466 de 2025
Este récord de contratos no llegó solo; vino acompañado de un cambio estructural en la naturaleza del vínculo. Con la implementación de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el contrato de aprendizaje experimentó cambios fundamentales:
1. Reconocimiento Laboral: El aprendiz ahora es reconocido como un trabajador con derechos, lo que dignifica su etapa de formación.
2. Mejora en la Remuneración: El apoyo económico pasó a ser un salario, cubriendo el 75% del SMMLV en la etapa lectiva y el 100% en la etapa práctica.
3. Seguridad Social Integral: Se garantiza el pago de prestaciones sociales, salud, pensión y riesgos laborales desde el inicio del contrato.
Retos y Proyecciones para 2026
A pesar del éxito general, el SENA enfrenta el desafío de mantener estos números frente a las nuevas obligaciones prestacionales que asumen las empresas. Mientras algunas regiones reportaron ligeras desaceleraciones en la contratación directa hacia finales de año, la Dirección General se enfoca en fortalecer la Agencia Pública de Empleo como el puente principal entre el egresado y las vacantes disponibles.
Conclusión: El SENA cierra el 2025 reafirmándose como el actor más importante para el derecho al trabajo en Colombia. Los 370.000 contratos son la prueba de que el modelo de “aprender haciendo” sigue siendo el motor de la economía popular y el desarrollo empresarial del país.
Fuentes oficiales consultadas: · Informe de Rendición de Cuentas Dirección General 2025. · Informe de Rendición de Cuentas Distrito Capital 2024-2025.
