{"id":1819,"date":"2025-07-29T10:00:57","date_gmt":"2025-07-29T15:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/unaltrasena.com\/?p=1819"},"modified":"2025-07-29T11:35:55","modified_gmt":"2025-07-29T16:35:55","slug":"atencion-empresas-y-aprendices-la-nueva-ley-2466-de-2025-transforma-el-contrato-de-aprendizaje-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/2025\/07\/29\/atencion-empresas-y-aprendices-la-nueva-ley-2466-de-2025-transforma-el-contrato-de-aprendizaje-en-colombia\/","title":{"rendered":"\u00a1Atenci\u00f3n Empresas y Aprendices! La Nueva Ley 2466 de 2025 Transforma el Contrato de Aprendizaje en Colombia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1819\" class=\"elementor elementor-1819\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65f1222 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"65f1222\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efa7184\" data-id=\"efa7184\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d0a5858 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d0a5858\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c27301d\" data-id=\"c27301d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b49c5c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b49c5c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El Ministerio del Trabajo de Colombia ha emitido la Circular Externa 0083 del 18 de julio de 2025, un instructivo clave para la implementaci\u00f3n de la Ley 2466 de 2025, que trae consigo una reforma significativa al contrato de aprendizaje en el pa\u00eds. Esta nueva normativa, que modifica el art\u00edculo 81 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, restituye el car\u00e1cter laboral al contrato de aprendizaje, otorg\u00e1ndole una naturaleza especial con condiciones espec\u00edficas para su ejecuci\u00f3n, donde el componente formativo sigue siendo fundamental.<\/p><h3>\u00bfQu\u00e9 es el Contrato de Aprendizaje ahora?<\/h3><p>A partir del 25 de junio de 2025, el contrato de aprendizaje se define como un &#8220;contrato laboral especial y a t\u00e9rmino fijo&#8221;. Esto significa que, aunque su objetivo principal sigue siendo la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica de una persona natural en una entidad autorizada, ahora se rige por las normas sustantivas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este contrato no podr\u00e1 ser superior a tres (3) a\u00f1os.<\/p><h3>Elementos Clave del Nuevo Contrato de Aprendizaje:<\/h3><ul><li><p><b>Finalidad Formativa:<\/b> Su prop\u00f3sito esencial es facilitar la formaci\u00f3n del aprendiz en una ocupaci\u00f3n o profesi\u00f3n espec\u00edfica.<\/p><\/li><li><p><b>Subordinaci\u00f3n:<\/b> La subordinaci\u00f3n del aprendiz se limita exclusivamente a las actividades propias del proceso de aprendizaje.<\/p><\/li><li><p><b>Formaci\u00f3n Personal:<\/b> La formaci\u00f3n se recibe de manera estrictamente personal.<\/p><\/li><li><p><b>Apoyo de Sostenimiento:<\/b> El aprendiz recibir\u00e1 un apoyo de sostenimiento mensual, cuyo fin es garantizar su proceso de aprendizaje.<\/p><\/li><\/ul><h3>\u00bfC\u00f3mo se establece el apoyo de sostenimiento?<\/h3><p>La nueva normativa introduce distinciones en el pago del apoyo de sostenimiento mensual, seg\u00fan el tipo de formaci\u00f3n y la etapa del contrato:<\/p><ul><li><p><b>Formaci\u00f3n Dual:<\/b><\/p><ul><li><p>Primer a\u00f1o: Equivalente al 75% de un (1) Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente (SMMLV).<\/p><\/li><li><p>Segundo a\u00f1o: Equivalente al 100% de un (1) SMMLV.<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><b>Formaci\u00f3n Tradicional:<\/b><\/p><ul><li><p>Fase lectiva: Equivalente al 75% de un (1) SMMLV.<\/p><\/li><li><p>Fase pr\u00e1ctica: Equivalente al 100% de un (1) SMMLV.<\/p><\/li><\/ul><\/li><li><p><b>Estudiantes Universitarios:<\/b> El apoyo de sostenimiento mensual no podr\u00e1 ser inferior al 100% de un (1) SMMLV, sin importar la modalidad de formaci\u00f3n (dual o no).<\/p><\/li><\/ul><p>Es importante destacar que el apoyo de sostenimiento mensual no podr\u00e1 ser regulado a trav\u00e9s de convenios o contratos colectivos, ni por fallos arbitrales.<\/p><h3>\u00a0<span style=\"font-family: Montserrat; font-size: 18px; font-weight: 600;\">Seguridad Social y Derechos Laborales<\/span><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>La Ley 2466 de 2025 establece que durante la fase lectiva, el aprendiz estar\u00e1 cubierto por el sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales, pagado por la empresa. Durante la fase pr\u00e1ctica o toda la formaci\u00f3n dual, el aprendiz estar\u00e1 afiliado a riesgos laborales y al sistema de seguridad social integral en pensiones y salud, conforme al r\u00e9gimen de trabajadores dependientes, y tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de todas las prestaciones, auxilios y dem\u00e1s derechos propios del contrato laboral. Esto incluye cesant\u00edas, intereses a las cesant\u00edas, primas de servicios y vacaciones.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00a0<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3aa61ce\" data-id=\"3aa61ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70fd20d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70fd20d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Vigencia y Aplicaci\u00f3n<\/h3><p>La Ley 2466 de 2025 entr\u00f3 en vigor el 25 de junio de 2025.<\/p><ul><li><p>Los contratos de aprendizaje que estaban vigentes a esa fecha se rigen por la nueva ley solo en lo que suceda a partir de entonces.<\/p><\/li><li><p>Los contratos firmados desde el 25 de junio de 2025 en adelante se rigen en su totalidad por esta nueva ley.<\/p><\/li><\/ul><p>La Circular 0083 tambi\u00e9n aclara que se aplicar\u00e1 el principio de favorabilidad, permitiendo a los aprendices acogerse a la regulaci\u00f3n que les resulte m\u00e1s beneficiosa.<\/p><h3>Otros Aspectos Relevantes:<\/h3><ul><li><p><b>Reconocimiento de Experiencia Laboral:<\/b> El tiempo de la fase pr\u00e1ctica o dual deber\u00e1 ser certificado por la empresa y se reconocer\u00e1 como experiencia laboral.<\/p><\/li><li><p><b>Cota de Discapacidad y Participaci\u00f3n en Comit\u00e9s:<\/b> Los aprendices en etapa pr\u00e1ctica deben ser tenidos en cuenta para la cuota de discapacidad y pueden integrar el COPASST y el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/p><\/li><li><p><b>Libertad Sindical:<\/b> Los aprendices tienen derecho a la libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva y huelga, con la salvedad de que el apoyo de sostenimiento mensual no es objeto de negociaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p><b>Reporte en PILA:<\/b> Desde el 1 de agosto de 2025, los aportes a seguridad social de los aprendices deben reportarse en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA) bajo nuevos par\u00e1metros.<\/p><\/li><\/ul><p>Esta reforma busca dignificar la formaci\u00f3n t\u00e9cnica y tecnol\u00f3gica, brindando mayores garant\u00edas laborales y acceso a sistemas de protecci\u00f3n equivalentes a los de cualquier trabajador en Colombia.<\/p><p>Puedes consultar el documento original para m\u00e1s detalles:<\/p><ul><li><p><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/documents\/20147\/81894008\/CIRCULAR+No.+0083+DE+2025_CONTRATO+DE+APRENDIZAJE.pdf\/cabb8630-182b-f1d0-0900-77dcda910a7a?t=1753279789260\">Circular Externa 0083 del 18 de Julio de 2025 &#8211; Ministerio del Trabajo<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.ochgroup.co\/el-contrato-de-aprendizaje-en-colombia-una-conquista-historica-para-los-aprendices-con-la-ley-2466-de-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Contrato de Aprendizaje en Colombia: una conquista hist\u00f3rica para los aprendices con la Ley 2466 de 2025 &#8211; OCH Group<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.cerlatam.com\/normatividad\/mintrabajo-circular-0083-de-2025-18-jul-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mintrabajo, Circular 0083 de 2025, 18-jul-2025 &#8211; Centro de Estudios Regulatorios<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.salazargalan.com\/contratos-de-aprendizaje-en-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contratos de aprendizaje en Colombia &#8211; Salazar Galan Abogados<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/actualicese.com\/ley-2466-de-reforma-laboral-circular-0083-aclara-como-aplicar-los-cambios-en-el-contrato-de-aprendizaje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2466 de reforma laboral: Circular 0083 aclara c\u00f3mo aplicar los cambios en el contrato de aprendizaje &#8211; Actual\u00edcese<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.infobae.com\/colombia\/2025\/07\/28\/reforma-laboral-cambia-las-reglas-y-los-pagos-a-aprendices-del-sena-ahora-seran-reportados-en-este-tipo-de-nomina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reforma Laboral cambia las reglas y los pagos a aprendices del Sena ahora ser\u00e1n reportados en este tipo de n\u00f3mina &#8211; Infobae<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.garrigues.com\/es_ES\/noticia\/colombia-asi-deben-aplicarse-nuevos-lineamientos-contratos-aprendizaje-sector-privado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Colombia: As\u00ed deben aplicarse los nuevos lineamientos para contratos de aprendizaje en el sector privado | Garrigues<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.sena.edu.co\/es-co\/Noticias\/Paginas\/noticia.aspx?IdNoticia=8436\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ABC del contrato laboral de aprendizaje: cumplir con la ley no es opcional, aprendices tienen derechos laborales desde el 25 de junio &#8211; SENA<\/a><\/p><\/li><li><p><a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/roesabogados.com\/noticias\/contratos-de-aprendizaje-2025-lo-que-deben-saber-los-empleadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contratos de aprendizaje 2025: lo que deben saber los empleadores &#8211; ROES Abogados<\/a><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo de Colombia ha emitido la Circular Externa 0083 del 18 de julio de 2025, un instructivo clave para la implementaci\u00f3n de la Ley 2466 de 2025, que trae consigo una reforma significativa al contrato de aprendizaje en el pa\u00eds. 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