{"id":2357,"date":"2026-03-26T09:04:00","date_gmt":"2026-03-26T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/unaltrasena.com\/?p=2357"},"modified":"2026-03-26T09:10:13","modified_gmt":"2026-03-26T14:10:13","slug":"el-sena-se-conecta-con-la-inclusion-un-compromiso-de-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/2026\/03\/26\/el-sena-se-conecta-con-la-inclusion-un-compromiso-de-todos\/","title":{"rendered":"El SENA se conecta con la inclusi\u00f3n Un compromiso de todos"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Recientemente se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n clave con la Direcci\u00f3n General para socializar la experiencia de inclusi\u00f3n desarrollada en el <\/span>Centro de Desarrollo Agroempresarial (CDA) de Ch\u00eda<\/span><\/b><\/span>. <\/span>Bajo el lema <\/span>“Porque aprender nos incluye a todos”<\/span><\/i>, este encuentro busc\u00f3 resignificar la inclusi\u00f3n no solo como una meta, sino como un pilar fundamental de la identidad institucional del SENA<\/span><\/span>.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 entendemos por inclusi\u00f3n en el SENA?<\/h2>

La inclusi\u00f3n se define como el proceso de garantizar que todas las personas, sin importar sus diferencias (discapacidad, g\u00e9nero, origen, etc.), tengan las mismas oportunidades para aprender y trabajar<\/span><\/span>. <\/span>En el SENA, esto es vital para cumplir con nuestra misi\u00f3n, reducir la deserci\u00f3n y fortalecer el tejido social<\/span><\/span>.<\/span><\/p>

Un marco legal que nos respalda<\/h2>

La estrategia se fundamenta en un s\u00f3lido marco jur\u00eddico que exige el respeto por la dignidad humana:<\/p>

  • Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia:<\/span><\/b> Art\u00edculos sobre igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/span>.<\/span><\/p><\/li>

  • Ley General de Educaci\u00f3n:<\/span><\/b> Exige la eliminaci\u00f3n de barreras en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/span><\/span>.<\/span><\/p><\/li>

  • Decreto 1421 de 2017:<\/span><\/b> Regula la educaci\u00f3n inclusiva en todos los niveles<\/span><\/span>.<\/span><\/p><\/li>

  • Acuerdo 0010 de 2016 (SENA):<\/b> Adopta la pol\u00edtica de atenci\u00f3n con enfoque de pluralidad y equidad.<\/p><\/li><\/ul><\/div>

    Superando barreras: El rol del instructor<\/h2>

    Durante la reuni\u00f3n se identificaron barreras f\u00edsicas, comunicativas y, sobre todo, actitudinales<\/b> que han segregado a ciertas poblaciones. Para enfrentar estos retos, la experiencia en el CDA Ch\u00eda ha implementado:<\/p>

    1. Talleres de Dise\u00f1o Universal para el Aprendizaje (DUA):<\/span><\/b> Para adaptar los ambientes de formaci\u00f3n<\/span><\/span>.<\/span><\/p><\/li>

    2. Sensibilizaci\u00f3n:<\/span><\/b> Procesos directos con instructores para eliminar el miedo a los “ajustes razonables”<\/span><\/span>.<\/span><\/p><\/li>

    3. Acompa\u00f1amiento Acad\u00e9mico:<\/span><\/b> Apoyo constante a aprendices con dificultades de aprendizaje<\/span><\/span>.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t

      La perspectiva de UNALTRASENA: Garant\u00edas para una labor efectiva<\/h2>

      Desde UNALTRASENA<\/b>, reafirmamos que para que la inclusi\u00f3n sea una realidad y no solo un discurso, los instructores deben contar con garant\u00edas plenas<\/b>. No se puede exigir una formaci\u00f3n de calidad sin proporcionar las herramientas necesarias.<\/p>

      Es fundamental que los instructores cuenten con:<\/p>

      • Perfiles de apoyo id\u00f3neos:<\/b> La inclusi\u00f3n requiere del acompa\u00f1amiento de pedagogos, psicopedagogos y licenciados en educaci\u00f3n especial que trabajen hombro a hombro con el instructor de \u00e1rea.<\/p><\/li>

      • Tiempos y espacios:<\/span><\/b> La implementaci\u00f3n de ajustes razonables y la planeaci\u00f3n bajo el modelo DUA requieren una carga administrativa justa que no sature al docente<\/span><\/span>.<\/span><\/p>

        \u00a0<\/div><\/li>

      • Infraestructura y tecnolog\u00eda:<\/b> La eliminaci\u00f3n de barreras comunicativas y f\u00edsicas es responsabilidad administrativa para que el instructor pueda centrarse en lo pedag\u00f3gico.<\/p><\/li><\/ul>

        La invitaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n General es escalar la experiencia de Cundinamarca a nivel nacional<\/span><\/span>. <\/span>La inclusi\u00f3n efectiva nace del compromiso de los coordinadores para eliminar la “indiferencia administrativa” y del empoderamiento de los instructores, quienes son los que finalmente abren la puerta a una formaci\u00f3n sin barreras<\/span><\/span>.<\/span><\/p>

        \u00a0<\/div>

        \u00a0<\/p>

        #Inclusi\u00f3nSENA #Educaci\u00f3nParaTodos #SENAComunica #UnaltrasenaEnAcci\u00f3n<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Recientemente se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n clave con la Direcci\u00f3n General para socializar la experiencia de inclusi\u00f3n desarrollada en el Centro de Desarrollo Agroempresarial (CDA) de Ch\u00eda. Bajo el lema “Porque aprender nos incluye a todos”, este encuentro busc\u00f3 resignificar la inclusi\u00f3n no solo como una meta, sino como un pilar fundamental de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros","entry","has-media"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2357"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2367,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357\/revisions\/2367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}