El pr\u00f3ximo 29 de mayo de 2026<\/b>, la comunidad laboral tiene una cita crucial con la democracia interna. Se elegir\u00e1n los representantes para el Comit\u00e9 Nacional de Personal (Periodo 2026 \u2013 2028)<\/b>, y una de las candidaturas que viene pisando fuerte bajo el respaldo de UNALTRASENA<\/b> (Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores del SENA) es la de Ximena Bel\u00e9n \u00c1vila Garc\u00eda<\/b>.<\/p>\n
Con el lema “\u00a1S\u00ed, a los Derechos de Carrera Administrativa!”<\/i> y bajo la premisa de que tu voz importa<\/b>, Ximena Bel\u00e9n presenta una campa\u00f1a s\u00f3lida enfocada en el bienestar, la equidad y la defensa irrestricta de los trabajadores.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, desglosamos los pilares fundamentales de su propuesta de gesti\u00f3n:<\/p>\n
Como representante de los empleados, el compromiso de Ximena se centra en garantizar cuatro ejes de acci\u00f3n inmediata:<\/p>\n
El m\u00e9rito y la igualdad no son negociables. Su gesti\u00f3n se enfocar\u00e1 en fortalecer la vigilancia en los procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/b>, asegurando que cada oportunidad dentro de la instituci\u00f3n se otorgue de manera justa y transparente.<\/p>\n2. Evaluaciones Justas y Debido Proceso<\/h3>\n
Las evaluaciones de desempe\u00f1o deben ser una herramienta de crecimiento, no de presi\u00f3n. Ximena se compromete a defender el debido proceso y exigir evaluaciones objetivas<\/b>, combatiendo de frente cualquier tipo de irregularidad o subjetividad en el entorno laboral.<\/p>\n3. Defensa de la Carrera Administrativa<\/h3>\n
El pilar central de su campa\u00f1a. Velar\u00e1 de forma estricta por los derechos de los empleados de carrera, amparada bajo el marco de la Ley 10904<\/b>. La estabilidad laboral y el respeto a la trayectoria de los trabajadores ser\u00e1n la m\u00e1xima prioridad.<\/p>\n4. Bienestar y Desarrollo Integral<\/h3>\n
Un entorno de trabajo sano produce mejores resultados. La propuesta incluye promover activamente la formaci\u00f3n anual<\/b> para los empleados y la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos de clima organizacional veraces<\/b>, que reflejen la realidad interna de la instituci\u00f3n para poder mejorarla.<\/p>\n “\u00a1S\u00ed, a los Derechos de Carrera Administrativa! Tu voz importa, UNALTRASENA contigo.”<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n Para que tu voto cuente y apoyes este proyecto de transformaci\u00f3n laboral, ten en cuenta los siguientes datos clave:<\/p>\n Fecha:<\/b> Viernes, 29 de mayo de 2026<\/p>\n<\/li>\n Horario:<\/b> De 8:00 a.m. a 4:00 p.m. (16:00)<\/p>\n<\/li>\n Candidata:<\/b> Ximena Bel\u00e9n \u00c1vila Garc\u00eda<\/p>\n<\/li>\n Respalda:<\/b> UNALTRASENA<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n No dejes pasar la oportunidad de tener una representaci\u00f3n fuerte, transparente y comprometida en el Comit\u00e9 Nacional de Personal. \u00a1Ejerce tu derecho al voto y fortalece la carrera administrativa!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pr\u00f3ximo 29 de mayo de 2026, la comunidad laboral tiene una cita crucial con la democracia interna. Se elegir\u00e1n los representantes para el Comit\u00e9 Nacional de Personal (Periodo 2026 \u2013 2028), y una de las candidaturas que viene pisando fuerte bajo el respaldo de UNALTRASENA (Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores del SENA) es la de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros","entry","has-media"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2381"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2385,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2381\/revisions\/2385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unaltrasena.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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