El recorrido inició el 21 de agosto en el Complejo Paloquemao, espacio que reúne al Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos, el Centro de Gestión Industrial, el Centro de Metrología y Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica. Durante las mesas de trabajo sostenidas con los equipos directivos —entre ellos el subdirector del Centro de Metrología, Ricardo Pérez, y la subdirección del Centro de Hotelería—, la delegación sindical levantó un balance detallado sobre el estado de la infraestructura física, el avance en la ejecución presupuestal y las solicitudes prioritarias de la comunidad SENA.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Una prioridad sindical ante emergencias
A raíz de los recientes sismos registrados en el país, uno de los puntos centrales de la veeduría fue la revisión técnica de las rutas de evacuación, los corredores de movilidad y las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para responder ante cualquier eventualidad.
En este marco, la Subdirectiva Bogotá conoció y respaldó la estrategia conjunta liderada por el Centro Nacional de Hotelería y el Centro de Formación en Talento Humano en Salud, mediante la cual los aprendices que ingresan a programas titulados presenciales son formados directamente en respuesta inicial ante emergencias. Desde UNALTRASENA se insistió en la necesidad de estandarizar y expandir estos modelos preventivos a todos los centros del distrito.
Posteriormente, el 28 de agosto, la agenda de veeduría y acompañamiento se trasladó al Centro de Actividad Física y Cultura, ubicado en la localidad de Kennedy. En este espacio, donde tuvo lugar el encuentro y registro fotográfico con el subdirector, la comisión realizó el respectivo seguimiento institucional y la verificación de traza en la sede.
Integración sindical, bienestar y formación de vanguardia
La labor de campo de la Subdirectiva Bogotá va de la mano con las acciones de bienestar, unidad y capacitación de los afiliados. Tras el balance positivo del encuentro de capacitación e integración realizado el pasado mes de junio, la subdirectiva ya se encuentra estructurando la tradicional actividad de integración de fin de año.
De igual forma, la organización reafirma su apuesta por el crecimiento técnico de los trabajadores a través del avance del curso de Inteligencia Artificial (Nivel 2), un espacio de actualización que dota al talento humano de herramientas clave frente a las demandas tecnológicas actuales.
