La Unión Nacional de Trabajadores del SENA (UNALTRASENA) ha declarado un estado de alerta nacional ante los resultados preliminares y el desarrollo de un ciclo de auditorías administrativas y técnicas que la Dirección General del SENA adelanta en todas las regionales del país.
El objetivo de las auditorías nacionales
De acuerdo con la información institucional, la Dirección General ha puesto en marcha este proceso fiscalizador con el fin de:
- Identificar riesgos en la ejecución de los recursos públicos.
- Blindar la transparencia institucional en cada una de las sedes.
- Prevenir irregularidades operativas.
Frente a esto, UNALTRASENA mantiene un monitoreo permanente sobre los procedimientos con el objetivo de velar por la estabilidad y la defensa integral de la entidad.
Alerta crítica en la Regional Córdoba
El Director General, Fray Ricardo Torres, confirmó la existencia de debilidades estructurales graves en materia de contratación y planeación dentro de la Regional Córdoba.
Entre los principales hallazgos reportados se encuentran:
- Asignaciones presupuestales sin el sustento debido.
- Pliegos sospechosos orientados a restringir la competencia.
- Concentración indebida de proveedores.
- Falta de actas correspondientes a los comités evaluadores.
- Pagos efectuados sin la debida verificación de la prestación del servicio.
Ante la gravedad de estas irregularidades, se formalizó una solicitud de acompañamiento preventivo a la Contraloría General de la República.
Expansión de las revisiones y postura de UNALTRASENA
El plan de choque contempla inspecciones inmediatas que se extenderán a todas las sedes del SENA a nivel nacional. Asimismo, los expedientes detectados serán remitidos a las autoridades competentes: Fiscalía General de la Nación, Contraloría General de la República y Procuraduría General de la Nación.
La organización sindical fijó con contundencia su posición:
- Cero tolerancia: Reiteración de una postura intransigente frente al desvío de recursos públicos.
- Continuidad formativa y laboral: Las auditorías bajo ninguna circunstancia deben paralizar los procesos académicos ni vulnerar la estabilidad laboral del personal.
- Individualización de faltas: Exigencia de responsabilidades directas e individuales a los ordenadores del gasto.
- Defensa de los trabajadores: Protección estricta al buen nombre y a los derechos laborales de la inmensa mayoría de servidores honestos que conforman la institución.
